Çalışma izni başvurusunun reddi, yalnızca bir istihdam sorunu değildir; çoğu zaman yabancının ülkedeki kalış statüsünü de doğrudan etkiler. Bu nedenle ret kararı geldiğinde atılacak ilk adım, itiraz yolunun ve süresinin doğru belirlenmesi olmalıdır. İdari basamak tüketilmeden yargıya gidilmesi ya da tersine, idari itirazla vakit kaybedilerek dava süresinin kaçırılması, en sık karşılaşılan iki hatadır.
İdari İtiraz Basamağı Neden Önce Gelir
Çalışma izni kararlarına karşı öncelikle kararı veren idareye itiraz edilmesi öngörülmüştür. Bu itiraz, hem eksik belgelerin tamamlanması hem de ret gerekçesinin somut biçimde tartışılması için pratik bir imkândır. İtirazın süresinde ve yazılı olarak yapıldığının belgelenmesi zorunludur; başvuru sistemi üzerinden yapılan itirazlarda alınan başvuru numarası ve tarih kaydı saklanmalıdır. İtirazın reddi hâlinde idari yargı yolu açılır.
Ret Gerekçesi Okunmadan İtiraz Yazılmaz
Ret kararları çoğu zaman tek satırlık bir sonuç cümlesiyle tebliğ edilir; ancak gerekçe kalemi farklıdır. Kota ve istihdam oranı ölçütü nedeniyle verilen bir ret ile belgelerin eksikliği nedeniyle verilen ret, tamamen farklı bir itiraz stratejisi gerektirir. Bu nedenle itiraz yazılmadan önce dosyanın idari kaydı incelenmeli, hangi ölçütün karşılanmadığı tespit edilmelidir. Gerekçeyle ilgisi kurulmayan bir itiraz metni, ekleri ne kadar kalabalık olursa olsun sonuç doğurmaz.
Yargı Yoluna Geçişte Görev ve Yer
İdari itirazın reddedilmesi veya cevapsız kalması hâlinde, işlemin iptali istemiyle idari yargıda dava açılır. Görevli yargı kolu idari yargıdır; yetkili yer bakımından ise dava konusu işlemi tesis eden idari merciin bulunduğu yer esas alınır. Dava dilekçesinde yalnızca iptal talebiyle yetinilmeyip, işlemin uygulanması hâlinde doğacak zarar somutlaştırılarak yürütmenin durdurulması talebinin de ileri sürülmesi değerlendirilmelidir; aksi hâlde karar verilene kadar geçen sürede iş ilişkisi fiilen sona ermiş olabilir.
İkamet İzniyle Bağlantının Kopması Riski
6458 sayılı Kanun kapsamındaki ikamet statüsü ile çalışma izni arasındaki ilişki, ret kararından sonra en çok gözden kaçan noktadır. Çalışma izni geçerli olduğu sürece ikamet izni yerine geçen bir statü söz konusu olabildiğinden, ret kararı sonrasında kalış hakkının hangi belgeye dayanacağı derhâl netleştirilmelidir. Aksi hâlde itiraz süreci sürerken statüsüz kalma ve buna bağlı idari yaptırım riski doğar. Uzun süreli ve kesintisiz çalışma geçmişine dayanarak 5901 sayılı Kanun kapsamında ileride yapılabilecek başvurular bakımından da kesintilerin kayda geçmesi ayrıca önem taşır.
Belge Eksikliğini Kapatma Sırası
- Ret kararının tebliğ tarihi ve tebliğ biçimi belgeyle sabitlenir.
- Gerekçe kalemi tespit edilir; kota, belge, sözleşme veya işveren kaynaklı ayrımı yapılır.
- İşverenden istihdam yapısına ilişkin güncel kayıtlar temin edilir.
- Diploma, denklik, mesleki yeterlilik gibi belgelerin çevirisi ve onayı tamamlanır.
- İtiraz sonucu beklenirken dava süresi için ayrı bir takvim tutulur.
Bu metin genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İzin türü, meslek grubu ve işverenin durumu sonucu değiştirebileceğinden, ret kararını aldıktan hemen sonra dosyanızı ilgili mevzuata hâkim bir hukukçuyla birlikte incelemeniz önerilir.