Çalışma izni başvurusunun reddi, yabancı çalışan için olduğu kadar işveren için de zincirleme sonuç doğurur. Ret kararına karşı doğrudan dava açmak çoğu olayda erken bir adımdır; önce idari itiraz aşamasının tüketilmesi beklenir. Bu sıra bozulduğunda dava usulden reddedilir ve bu sırada itiraz süresi de tükenmiş olur.
Ret Gerekçesini Okumak
Kararın gerekçesi çoğu zaman tek cümledir; ancak arka planda somut bir eksiklik bulunur. Belgelerin geçerlilik süresinin dolması, işverenin istihdam ölçütlerini karşılamaması, meslek kısıtı ya da başvuru sahibinin ikamet durumundaki uyumsuzluk sık görülen sebeplerdir. İtiraz dilekçesi, bu sebeplerden hangisinin fiilen dosyada bulunmadığını göstermelidir.
Süre Hesabında Kritik Nokta
Süre, kararın tebliği ile başlar. Yabancının yurt dışında bulunduğu, tebligatın işveren üzerinden ya da elektronik ortamda yapıldığı durumlarda öğrenme ile tebliğ tarihleri birbirinden ayrılır. Dosyada tebliğ tarihini gösteren belge yoksa, itiraz süresinin işlemediği iddiası ispatlanamaz. Bu nedenle tebliğ evrakı ilk günden saklanmalıdır.
İzin Türleri Arasındaki Bağ
- Çalışma izninin reddi, 6458 sayılı YUKK kapsamındaki ikamet iznini de etkileyebilir
- İzinsiz çalışma tespiti, sonraki başvurularda ayrı bir olumsuz kayıt oluşturur
- 5901 sayılı Kanun kapsamındaki vatandaşlık başvurularında kesintisiz ikamet koşulu zedelenebilir
- Aile bireylerinin izin durumu ana başvurunun akıbetine bağlı olabilir
İdari İtirazdan Yargıya Geçiş
- İtiraz dilekçesinde ret gerekçesi maddeleştirilir ve her maddeye ayrı belge eklenir.
- Eksik olduğu ileri sürülen belgeler yeniden düzenlenerek güncel tarihlerle sunulur.
- İtirazın reddi hâlinde idari yargıya başvurulur; dava dilekçesinde idari aşamanın tüketildiği açıkça belirtilir.
- Çalışmanın fiilen durması nedeniyle doğacak zararlar için yürütmenin durdurulması talebi ayrıca değerlendirilir.
Not
Buradaki bilgiler genel niteliktedir ve her başvurunun koşulları farklıdır. Ret kararı elinize ulaştığında, süre işlemeye başladığı için gecikmeden hukuki değerlendirme almanız önerilir.