Türkiye'de yabancıların istihdamı belirli bir izin rejimine tabidir. Çalışma izni süreçlerinde en sık yaşanan sorunlar, başvuru ve uzatma sürelerinin kaçırılması ile ret kararlarına zamanında itiraz edilmemesidir. Bu başlık, YUKK ve 5901 sayılı Kanun'un çizdiği çerçevede değerlendirilir.
İznin Türü ve Başvuru Kanalı
Çalışma izni; süreli, süresiz veya bağımsız nitelikte olabilir. Başvurunun yurt içinden mi yurt dışından mı yapılacağı, kişinin mevcut ikamet durumuna bağlıdır. İş sözleşmesi, işverenin nitelikleri ve yabancının konumu başvurunun temelini oluşturur. Yanlış kanaldan yapılan başvuru en baştan reddedilebileceğinden, ön değerlendirme önem taşır.
Sürelerin Takibi
- İzin bitiş tarihinden önce uzatma başvurusunun yapılması gerekir.
- Uzatma başvuruları için tanınan zaman dilimi kaçırılmamalıdır.
- İkamet izni ile çalışma izni arasındaki bağ birlikte izlenmelidir.
- Başvuru ve karar tebliğ tarihleri ayrı bir takvimde tutulmalıdır.
Ret Kararıyla Karşılaşıldığında
Başvuru reddedilirse, kararın gerekçesi dikkatle incelenmelidir. Ret çoğu zaman belge eksikliği, nitelik uyuşmazlığı veya kota gibi nedenlere dayanır. Karara karşı idari itiraz yolu ve ardından idari yargı yolu gündeme gelebilir. Kararın tebliğ edildiği tarih, itiraz ve dava sürelerinin başlangıcı bakımından belirleyicidir.
İdari Yargı Aşaması
İdari işlemin iptali için açılacak davada, işlemin hukuka aykırılığı somut belgelerle ortaya konur. Eksikliğe dayalı retlerde, eksikliğin giderilerek yeniden başvuru seçeneği de değerlendirilebilir. Hangi yolun daha etkili olacağı dosyanın içeriğine göre belirlenir.
Bu açıklamalar geneldir. Yabancının statüsü ve başvuru türü sonucu doğrudan etkilediğinden, kendi durumunuz için güncel mevzuata göre hukuki görüş almanız yerinde olur.