Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2011/15062 K.2012/27392

Dava, davacı şirketten prim belgesi düzenlenmesini isteyen Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir.

Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Dava, davacı şirketin işvereni bulunduğu işyeri çalışanı hakkındaki, kesinleşen hizmet tespiti davası nedeniyle 506 sayılı Yasanın 79.maddesi gereğince prim belgesi düzenlenmesi talebini içeren Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.

Davanın yasal dayanağı, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçiş hükümlerini içeren Geçici 7. maddesi gereğince 506 sayılı Kanunun hükümleridir.

İşverence prim belgesi düzenlenmesi hükmünü içeren 506 sayılı Yasanın 79. maddesi “İşveren, bir ay içinde çalıştırdığı sigortalının sigorta primleri ve destek primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamı ve prim ödeme gün sayıları ile bu primleri gösteren ve örneği yönetmelikle belirlenen asıl veya ek belgeleri ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın sonuna kadar Kuruma vermekle ve Kurumca istenilmesi halinde iş yeri kayıtlarını ibraz etmekle veya sigortalı çalıştırmadığı takdirde, bu hususu sigortalı çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren bir ay içinde yazılı olarak Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

İşverenin, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devretmesi halinde, sigortalıyı devir alan, geçici iş ilişkisi süresine ilişkin bu fıkrada belirtilen belgelerin aynı süre içinde işverene ait iş yerinden Kuruma verilmesinden işveren ile birlikte müteselsilen sorumludur.” hükmüne amirdir.

Somut olayda kesinleşen hizmet tespiti davasına göre işyeri çalışanı ...'in 28.03.1993-01.12.1995 tarihleri arası davacı işyerinde çalıştığının tespitine karar verilmesi üzerine Kurum davacı işverenden prim belgesi düzenlenmesi istemiştir.

506 sayılı Kanunun 79. maddesindeki, “Yönetmelikte tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalıların, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlamaları halinde, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayılarının Sosyal Sigortalar Kurumunca nazara alınır.” hükmüne göre, mahkeme kararıyla tespit edilen günlere ilişkin primleri ödeme yükümünün işverene, tahsil yükümünün ise davalı Kuruma ait olması ile,

kesinleşmiş mahkeme kararında tespite konu hizmetlere ilişkin prim borcunun ödenip ödenmediğine bakılmaksızın, hizmet tespiti kararıyla kazanılan gün sayısının Kurum yönünden bağlayıcılık kazanması nedeniyle, davanın reddine karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenleridir.

Yukarıda açıklanan hukuki ve fiili olgular gözetilmeksizin, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirmeye dayalı olarak mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir. O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.