Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2011/4173 K.2012/8621

Davacı, iş kazası sonucu sigortalının vefatı nedeniyle haksahiplerine bağlanan gelir nedeniyle uğranılan Kurum zararının 506 sayılı Yasanın 10 ve 26.maddesi uyarınca davalılardan tazminine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, tarafların sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2- Dava; iş kazasından doğan rücuan tazminat istemine ilişkin olup, yasal dayanağı 506 sayılı Kanunun 10. ve 26 maddeleridir. Mahkemece, 26. maddenin koşullarının oluşup oluşmadığı hususunda gerekli araştırma yapılmış olmasına rağmen 10. maddenin koşullarının somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediği yeterince araştırılmamıştır.

506 sayılı Kanunun 10. maddesi ile işverenin kusursuz sorumluluğunun oluşabilmesi için, zararlandırıcı sigorta olayının, işe giriş bildirgesinin Kuruma ve iadeli-taahhütlü olarak postaya verilmesinden önce meydana gelmiş olması aranmaktadır.

İş kazasının 10.11.2004 tarihinde meydana geldiği, sigortalıya ait işe giriş bildirgesinin aynı tarihte Bingöl PTT Müdürlüğüne iadeli-taahhütlü olarak verildiği anlaşılmakla; davalı tarafından iş kazasının meydana geldiği işyerinin inşaat iş koluna ait olduğu iddia edildiğine göre; bu iddianın doğruluğu Kurumdan sorularak tespit olunmalı, inşaat iş koluna ait bir işyeri olduğunun tespiti halinde, konuyla ilgili.

25.08.1999 tarihli 4447 sayılı Kanununun 2. madde ile değişik 506 sayılı Kanunun 9. maddesinin birinci fıkrasında yer alan “…İnşaat işyerlerinde işe başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kuruma veya iadeli-taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli-taahhütlü olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş sayılır.” Hükmü de yapılacak yargılamada göz önünde bulundurulmalıdır.

Yukarda belirtilen açıklamalar ışığında, dosyadaki deliller ile davalı işverenin bu konuda göstereceği deliller toplanıp hep birlikte değerlendirilerek varılacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken sigortalı ile birlikte çalışan ...’ın otopsi tutunağındaki beyanı ile yetinilerek 506 sayılı Kanunun 10. maddesi hakkında hüküm kurulması isabetsizdir.

Açıklanan maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin, Mahkemece, eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

O halde, davalı ... avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.