Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2019/4145 K.2020/6945

Dava, davalı Kurum tarafından eksik işçilik sonucu tahakkuk ettirilen fark prim borcunun iptali için yapılan itirazın reddine ilişkin Kurum işleminin iptali ile borçlu bulunmadığının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Mahkemece uyulan bozma ilamımızda, “…gerçek asgari işçilik miktarının belirlenmesi gerektiği, bu kapsamda denetime elverişli bilirkişi raporu marifetiyle yapılacak asgari işçilik hesaplaması ile kurumun tespit ettiği eksik işçilik miktarı ay bazında karşılaştırma yapılarak sonucuna göre hüküm kurulması…” hususları belirtilmiş olup, bozma sonrası hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı şirketin yıl bazında artışları incelenmiş, işçilik yönüyle yapılan bildirimlerin kurumun baz aldığı işçi sayısına oranı tespit edilmiş, satış, satış maliyetleri,

mamul maliyetleri ve kârlılıklarındaki artış ile işçilik çalışan sayısı ve ödenen ücretlerdeki artış dikkate alınmış, söz konusu dönemde gerçekleşen üretimin kapasite raporuna göre oranı da dikkate alınarak, çalışmaların en azı ile 3 vardiya ile gerçekleştiği sonucuna varıldığı anlaşılmış ise de, bozma gereklerinin yerine getirilmediği anlaşılmıştır.

Davacı işyerinde gerçekten birden fazla vardiya ile çalışılıp çalışılmadığı hususunun somut delillere dayandırılması gerektiğinden, birden fazla vardiya var ise bunun hangi aylarda gerçekleştiği, vardiyaların her birinin üretim kapasitesi, işyerinin büyüklüğü ile her bir vardiyada çalışan işçi sayısının tespiti için davacı işverenin tüm ticari defterleri ve işçilerin çalışmasına ilişkin kayıt ve belgeler incelenip varsa ilgili emniyet müdürlüğü kayıtları da ikmal edilerek, Kurumun ay bazındaki tespitleri ile karşılaştırması yapılıp elde edilecek sonuca göre karar verilmelidir. O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.