Yargıtay 11. Hukuk Dairesi E.2010/5985 K.2011/16044

Taraflar arasında görülen davada Eskişehir Asliye Ticaret Mahkemesi’nce verilen 30/12/2009 tarih ve 2009/534-2009/477 sayılı kararın Yargıtayca incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenmiş ve temyiz dilekçesinin süresi içinde verildiği anlaşılmış olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü:

Davacı vekili, müvekkili şirketin, davalılardan ...'nın açmış olduğu “Muhtelif birimlerde çalıştırılmak üzere yardımcı personel hizmet alımı” ihalesini kazandığını ve 19.12.2008 tarihinde sözleşme imzaladığını, sözleşmenin imzalanmasını müteakip davalı ... başkanlığının bir önceki ihaleyi alan firmada çalışan işçilerin listesini müvekkiline verdiğini ve bunların işe alınmasını sağladığını, aslında müvekkili şirket bünyesinde görünen işçilerin davalı belediyenin işçileri olduğunu,

bir süre sonra yapılan yerel seçimlerde davalı belediyenin başkanlığını farklı bir siyasi partinin adayının kazanması üzerine önceki dönemde alınan işçilerin davalı belediyece işten çıkarıldıklarını, ancak işçilik alacaklarının mahkeme ve icra yoluyla müvekkili şirketten tahsil edildiğini ileri sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 8.000 TL'nin davalılardan müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Mahkemece, davalılara tebligat yapılmaksızın dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda, taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş akdinden kaynaklandığı, bu nedenle davaya bakma görevinin iş mahkemesine ait olduğu gerekçesiyle, mahkemenin görevsizliğine, istek halinde dosyanın Eskişehir İş Mahkemesi!ne gönderilmesine karar verilmiştir.

Kararı, davalı ... vekili temyiz etmiştir.

Dava, işverenler arası rücuen alacak istemine ilişkin olup, İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesine göre iş mahkemeleri işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuki uyuşmazlıklara bakmakla görevlidirler. Somut olayda dava işverenler arasındaki rücuen alacak istemine ilişkin olduğundan, davaya genel mahkemede bakılması gerekir. Bu itibarla mahkemece, işin esasına girilerek neticesine göre bir karar vermek gerekirken, yazılı gerekçelerle görevsizlik kararı verilmesi doğru olmamış, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.