Yargıtay 13. Hukuk Dairesi E.2007/12071 K.2008/1335

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalı nezdinde 29.5.1993 tarihinde kabin memuru olarak işe başladığını, zor çalışma koşulları nedeni ile ... durumunun bozulduğunu ve uçamaz raporu verilince yer hizmetlerinde görevlendirilmek isteğini ve talebi uygun görülerek 2 ay boyunca yer hizmetlerinde çalıştığını, ancak 7.10.2005 tarihli yazı ile kullanmış olduğu rapor süresinin ... kanununda düzenlendiği şekilde 141 günü aştığından sözleşmenin feshedildiğinin bildirildiğini ileri sürerek, yapılan feshin haksız olması nedeni ile, işe iadeye karar verilmesine, ya da 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı, sözleşmenin feshinin ... kanununun 25/1 maddesine uygun olduğunu savunarak, davanın reddini dilemiştir.

Mahkemece, ... mahkemesi tarafından verilen ve temyiz edilmeksizin kesinleşen görevsizlik kararı gereğince yapılan yargılama sonunda, feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve ... kanununun 21. maddesine göre diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmiş; hüküm, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Davacının davalı nezdinde 29.5.1993 tarihinde kabin memuru olarak çalışmaya başladığı, görevini sürdürmekte iken 25.7.2005 tarihinde uçamaz raporu alınca yer hizmetlerinde çalışmaya başladığı, davalının 28.9.2005 tarihli yazısı ile 2007/12071-2008/1335

2005 yılındaki raporlu olunan sürenin 141 gün olarak ... kanununun 25/1 maddesindeki süreyi aşması nedeni ile sözleşmesinin feshinin gerekli olduğuna karar verilip 7.10.2005 tarihli yazı ile de davacıya ... sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiği tüm dosya ile anlaşılmaktadır. Davacının uçamaz raporundan sonra yer hizmetlerinde çalıştığı konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır.

Yer hizmetleri ise ... kanununun 4.maddesindeki istisna kapsamında bulunmadığından ... kanununa tabidir. Davacının kadrosunun uçucu personelde olsa da son üç aylık eylemli çalışmasının yer hizmetlerinde olduğu ve ... akdinin feshinin de bu dönemde gerçekleştiği gözetildiğinde, davacının ... akdinin feshedildiği tarih itibariyle ... kanununa tabi olup uyuşmazlığın çözümünün de 5521 sayılı ... kanununun 1. maddesi gereğince ... mahkemesinde görülmesi gerektiğinin kabulü gerekir.

Bu nedenle ... mahkemesinin görevli olduğundan bahisle görevsizlik karar verilmesi gerekirken işin esası hakkında karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir

2-Bozma nedenine göre davalının diğer temyiz itirazlarının incelenmesine gerek görülmemiştir.