Yargıtay 20. Hukuk Dairesi E.2015/16851 K.2016/2430

Taraflar arasındaki davada ... 1. Asliye Hukuk ile ... İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:

KARAR

Dava, haksız fiil nedeniyle tazminat istemine ilişkindir.

... 1. Asliye Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.

... İş Mahkemesi ise, davalının davacı kurumda 399 sayılı Kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli olarak emekli sandığına tâbi olarak çalışırken yaptığı eylemden ötürü geçirdiği soruşturma sonucu 399 sayılı Kanun hükmünde kararnamenin 3771 sayılı Kanunla değişik 44. maddesi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 125/e-g bendine göre meslekten çıkartıldığı, davalının iş yeri özlük dosyasının da incelenmesi sonucunda taraflar arasında işçi-işveren ilişki mevcut olmadığı, davalının sözleşmeli olarak İş Kanununa tâbi olmadan iş mevzuatına geçiş yapmadan çalıştığı gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Somut uyuşmazlıkta davacı vekili, müvekkili kurumda çalışan davalının zimmet eyleminden dolayı yapılan tahkikat sonucu işten çıkartıldığı, ayrıca yapılan ceza yargılaması sonucunda hapis cezası aldığı, kurum zararı olan 47.760,00.-TL nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Buna göre davalının, davacı kurumda 399 sayılı Kanun hükmünde kararname kapsamında sözleşmeli olarak çalıştığı, taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin 10. maddesinde davacının 5434 sayılı ... Kanununa tâbi olduğunun belirtildiği anlaşıldığından İş Hukukundan kaynaklanmayan uyuşmazlığın ... 1. Asliye Hukuk Mahkemesince görülüp çözümlenmesi gerekir.