Yargıtay 21. Hukuk Dairesi E.2010/10896 K.2012/6509

Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitiyle işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir. Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

KARAR

Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,

Dava, davacının davalı şirket bünyesinde 24/03/1999 tarihinde ise başladığının ve iş akdinin feshedildiği tarih olan 10/04/2007 tarihine kadar sürekli çalıştığının ve ayrıca aylık ücretinin 1.000,00-TL olduğu halde SSK primlerinin asgari ücretten ödendiğinin tespiti ve işçilik alacaklarının tahsili istemine iişkindir.

Mahkemece, davalı ... işletmeleri Gıda Tic. Ltd. Şti. aleyhine açılan davanın husumet yönünden reddine, diğer davalı ... Yemek Hizm. ve Tur. San. Tic. Ltd. Şti. yönünden davacı davalı işyerinde 24/03/1999 tarihinden 01/05/2007 tarihine kadar belirtilen sürelerle çalıştığının ve sigortalılık başlangıcının 04/03/1999 olduğunun tespitine karar verilmiş ise de, tespiti istenen dönemin Sosyal Güvenlik Kurumuna eksiksiz bildirildiği ortadadır.

Davalı işverence çalışmanın Kuruma bildirildiği ve Kurumca muarazada yaratılmadığından davacı tarafından hizmet tespiti davası açılmasında hukuki yarar bulunmamakla hizmet tespiti talebinin reddi gerekirken tespite karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.