Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/12780 K.2012/2280

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, baştan beri Yüreğir Belediyesinin çöp kamyonlarında şoför olarak çalıştığını ama taşeron şirkette sigortalı olarak gösterildiğini, 31.12.2009 tarihinde iş sözleşmesinin yazılı fesih bildirimi yapılmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı şirket vekili, davacının belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırıldığını, belediye tarafından işe alındığını ve belediye tarafından işten çıkarıldığını, belediyeyle aralarında bulunan sözleşmenin bitimi nedeniyle davacının başka bir yerde çalıştırılmasının mümkün olmadığını, işleri olmadığı için işe iadesinin de mümkün olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı ... vekili, ihale makamı olduklarını, davacının taşeron şirketin işçisi olduğu için herhangi bir sorumluluklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece iş sözleşmesinin belirli süreli olması, sürenin bitiminde kendiliğinden sona ermesi gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Uyuşmazlık, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı

nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar” şeklinde düzenleme ile bu konudaki esaslar belirlenmiştir.

Somut olayda davacının görevi şoförlük olup yaptığı işin gereği olarak kendisiyle belirli süreli hizmet sözleşmesi yapılmasını gerektirir nesnel bir neden bulunmamaktadır. Bu nedenle taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olduğu, davacıya usulüne uygun olarak yazılı fesih bildirimi yapılmadığı, bu suretle 4857 sayılı Kanun'un 19. maddesin düzenlenen fesih prosedürüne aykırı davranıldığı dikkate alınarak davanın kabulü gerekirken reddine karar verilmesi doğru görülmemiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.