Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3879 K.2011/6387

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Dairemiz Üyesi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının iş akdinin davalı ... tarafından haklı nedenlerle feshedildiği hususu işveren tarafından ispat edilemediği, iş akdinin feshinin son çare olarak düşünülmesi ve geçerli nedenlerin söz konusu olması gerekirken, bu hususlara riayet edilmemiş olması, davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiği hususu, şartları dosyada oluşmadığı gerekçesi ile davacının işe iadesine karar vermek gerekli görülmüş olup, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş Kanunu’nun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II. maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz.

İş K.m.25/II-b ye göre “İşçinin, işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması” sözleşmenin feshi için haklı nedendir. İşçinin işverenin onurunu kırıcı ve asılsız ihbarda bulunması halinde işveren, işçinin sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız derhal feshedebilir. İşçinin davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açması ve artık söz konusu davranışlar nedeniyle çalışma ilişkisinin devamının katlanılmaz hale gelmesi ve işverenden artık bu ilişkiye devamın beklenemeyeceği durumda, işçinin bu davranışı sözleşmenin haklı nedenle feshine yol açmaktadır.

Somut olayda davacı 5.2.2002-1.4.2009 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak çalışmıştır. Davacının iş sözleşmesi 1.4.2009 da Disiplin Yönetmeliği m.32/15 (amirleri ve iş arkadaşları hakkında yalan sözler çıkarmak, asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak) gereğince ve 4857 sayılı İş K.m.25/II-b hükmü gereğince feshedilmiştir. Davalı tanıklarının beyanlarına göre davacı işçinin genel olarak şikayetçi ve uyumsuz bir yapısı bulunmaktadır.

Dosya içeriğinden davacının çalıştığı idareyi bazı kurumlara şikayet ettiği, asıl amacının istifa etmek olduğu, ancak kıdem ve ihbar tazminatı da almak istediği, Disiplin Kurulu tarafından pek çok kez disiplin cezası (15 gün işten uzaklaştırma-1 gün yevmiye kesme-kınama-2 gün yevmiye kesme-3 gün yevmiye kesme-uyarı gibi cezalar) aldığı, davacının söz konusu disiplin cezalarına rağmen işyeri düzenini olumsuz etkileyecek davranışlarda bulunmaya devam ettiği anlaşılmaktadır.

Dosyadaki bilgi, belgelere göre davacının işyerinde çalışma ilişkisini katlanılmaz hale getiren, iş ilişkisinin devamını mümkün kılmayacak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunduğu anlaşıldığı için, işverenin feshi İş K.m.25/II-b maddesine uygun haklı fesih niteliğindedir.

Davacının işveren kayıtlarına geçmiş ve pek çok kez disiplin kurulunda ceza almasına sebep olmuş olayları son davranışı ile birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı gözetilmeden ve feshin hukuksal dayanağını oluşturan İş K.m.25/II- b deki koşullar dikkate alınmadan davanın kabulüne karar verilmesi hatalı bulunmuştur. Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.