Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2011/3951 K.2011/6631

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece; davacının iş akdinin feshinin işyerinde yeniden yapılanmaya gidilmesine dayandırıldığı, ancak tanık beyanları ile ve gelen sigorta kayıtlarıyla da sabit bu yeniden yapılandırma işleminde performansın dışında herhangi bir somut kriterler sunulmadığı kıstaslara yer verildiği, aksine davalı işverenin kendi belirlediği denetime elverişli olmayan nedenlerle işçinin iş akdine son verildiği, yeterliliğine dayanarak iş akdinin feshedildiği söylense de savunmasının alınmadığı,

fesih sebebinin değiştirilemeyeceği hükmüne aykırı davranıldığı davacı işçinin yerine daha işyerini terketmeden yeni işçilerin alındığı ve böylelikle feshin son çare olması ilkesine de işverence riayet edilmediği de gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının 6 aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverence feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak dosya içeriğine göre söz konusu tazminatın davacının 6 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih nedenine ve davacının çalışma süresine göre davacının 5 aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.