Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/2082 K.2012/16355

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir

Davalı vekili davacının iş sözleşmesinin iş arkadaşına hitaben 17.05.2011 tarihli günlük üretim raporuna yazdığı ahlaka aykırı biçimde not yazması üzerine haklı olarak fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı işverenin işerinde yürürlükte olan TİS gereğince 6 işgünü içinde disiplin kurulunu toplantıya çağırması ve konunun disiplin kurulundan geçirilmesi gerekirken TİS'deki prosedüre uymadan konuyu disiplin kurulundan geçirmeden yapılan fesih geçersiz olduğu gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama tazminatı, davacı işçinin beş aylık ücret tutarında belirlenmiştir.

Davalı vekili tarafından karar temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Yargıtay yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal sebeple yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal sebep halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Somut uyuşmazlıkta davacı işçinin iş sözleşmesinin TİS deki prosedüre uyulmadan iş sözleşmesinin feshedildiğine karar verilmiş ise de işverenin 4857 sayılı Kanun'u gereğince iş sözleşmesini fesih ... bulunduğundan mahkemece TİS in disiplin kuruluna ilişkin hükümlere uyulmadığı gerekçesi ile işe iade edilmesi isabetli değilse de davacının üretim raporuna yazdığı notun işverenin diğer işçisine yönelik olmadığından feshin bu nedenle feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır.

Bu sebeple feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak davacı işçinin fesih sebebi ve çalışma süresine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının beş aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın davacının dört aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.