Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/2378 K.2012/16114

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur.

Davalı iş sözleşmesinin davacının astım hastası olması sebebiyle işlerini sık sık aksattığını ve rapor aldığını, çalıştığı bölümün hastalığını tetiklediğini, davacının işinin vasfı ve kişisel nitelikleri sebebiyle temizlik hizmeti dışında başka bir konumda çalıştırılma imkanı bulunmadığını, iş sözleşmesinin feshinin haklı sebeple fesh edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının sık sık hastalandığına ilişkin herhangi bir raporun ibraz edilmediği, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmiş olduğu, davacının almış olduğu raporun 29.03.2011-01.04.2011 tarihleri arasında üç günlük gibi kısa bir süre olması, sekiz yıldır çalıştığı aynı bölümde görevini aksattığına yönelik her hangi bir delilin ibraz edilemediği, 503 kişinin çalıştığı işyerinde tozsuz, kokusuz ve dumansız başka bir departmanda çalıştırma imkanının samimi ve gerçekçi bir şekilde değerlendirilmediği, feshin son çare olması ilkesine aykırı davranıldığı, fesihten sonra işyerine başkaca personellerin alınmış olması nazara alındığında feshin geçersiz sebeple yapıldığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosya kapsamına göre davacı hakkında astım hastalığı sebebiyle tozsuz, kokusuz ve dumansız ortamda çalışması gerektiği, hastalığının mesleki olmadığı yönünde rapor düzenlendiği anlaşılmaktadır.

Davacının hastalığı dikkate alınarak davalı işyerinde sağlık durum ve niteliklerine göre uygun iş olup olmadığı hususunda mahkemece yeterli araştırma yapılmamıştır. Bir insan kaynakları uzmanı ve bir uzman doktordan oluşacak bilirkişi heyeti ile işyerinde keşif yapılarak, gerektiğinde bilirkişi heyetine işyeri kayıtları üzerinde inceleme yetkisi de verilerek, davacının sağlık durumuna ve niteliklerine uygun çalışabileceği iş bulunup bulunmadığı yerinde tespit edilmelidir. Eksik araştırma ile yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.