Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/28547 K.2013/26319

ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkilinin 15.04.2007 tarihinde davalı yanında çalışmaya başladığını, haftalık 200,00 TL ücret ile sevkiyatçı olarak çalışırken 07.05.2011 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmaksızın ihbarsız ve kıdem tazminatsız olarak işine son verildiğini, fazlaya ait dava ve talep hakları saklı kalmak kaydı ile 500,00 TL kıdem tazminatı, 1.000,00 TL ihbar tazminatı, 1.000,00 TL fazla mesai ücreti, 500,00 TL genel tatil, 500,00 TL yıllık izin ücretinin faizi ile davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının işine son verilmediğini, kendisinin işi bıraktığını davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile yıllık izin paraları ödenmediğinden dolayı işi bıraktığı bu nedenle ... akdinin feshinde haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Mahkemece ... sözleşmesinin fazla mesai, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle feshedildiği kabul edilmişse de davacı yargılamanın hiçbir aşamasında ... sözleşmesini kendisinin haklı sebeple feshettiğini beyan etmeyip tüm aşamalarda ... akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini ifade etmiştir. Dava niteliği itibariyle basit yargılama usulüne tabi olup davacının ileri sürmediği hususları re'sen dikkate almak mümkün değildir. Davacı işveren tarafından akdin haksız olarak feshedildiğini ispatlayamamıştır. Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. Mahkemece bu husus gözden kaçırılarak yanlış değerlendirme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.