Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/3399 K.2012/8799

Davacı vekili, 21.02.2002- 18.12.2009 tarihleri arasında davalı işyerinde teknik bakım şefi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatları ile ikramiye alacağı talebinde bulunmuştur.

Davalı vekili, davacıya işverenin başka işçisine sözlü ve fiili sataşmada bulunmuş olması sebebi ile haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak haksız açılan davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacı ile taşeron işçi arasında meydana gelen tartışmada taşeron işçinin tahrik edici davranışları olduğu, davacı tarafından bu tartışmanın başlatılmadığı feshin haksız olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile üyelerinden birine sataşması haklı fesih sebebi olarak sayılmıştır.

Böyle durumlarda işçi, Anayasanın 25 ve 26. maddesi ile güvence altına alınmış düşünceyi açıklama özgürlüğüne dayanamaz. Buna karşılık işçinin bu ağırlıkta olmayan işveren aleyhine sarfettiği sözler çalışma düzenini bozacak nitelikte ise geçerli fesih sebebi sayılmalıdır. Sadece işverene karşı değil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan aleyhe sözler geçerli fesih sebebi sayılmalıdır.

Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile üyelerinden olmamakla birlikte, işverenin yakını olan veya işverenin yakın ilişkide bulunduğu veya başka bir işte ortağı olan kişilere hakaret ve sövgüde bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli olduğu küçük işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep oluşturacaktır.

Somut olayda teknik bakım şefi olarak çalışan davacının davalı işveren şirketin taşeronu olan ... Ticaret temizlik elemanına hakaret edip şiddet kullandığı gerekçesi ile 4857 sayılı Kanun'un 25/II-d maddesi uyarınca iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir. Toplanan deliller ve dosya içeriğine göre taşeron temizlik işçisi S.

Z. dezenfektan yazısını yazmak için odadaki işçiden yardım istediği, "işim var al sen yaz" denmesi üzerine yazmaya başladığı, taşeron işçilerin sık sık odaya gelmesini patronun istemediğinin kendisine söylenmesi üzerine açıklama yapmaya çalışan taşeron işçiye davacının "açıklama yapma üzerimizi değiştireceğiz", dediği işçinin tekrar açıklama yapmaya çalıştığı esnada davacının "seni odamda istemiyorum sinkaflı küfür ederek dışarı çık" dediği,

dışarı çıkan Salih Zunluoğlu'nun telefon ederek bir süre sonra odaya geldiği "beni insan içinde niye rencide ettin" diyerek açıklama yapmak istemesi üzerine davacı ile aralarında münakaşa yaşandığı davacının kolundan tutup, dışarı çıkarmak istediği işçiyi darp ettiği işyeri hekimi tarafından verilen rapor ile anlaşılmıştır. Bu durum işverene bildirimsiz derhal fesih hakkı veren 4857 sayılı Kanun'un 25/II-d maddesine aykırılık oluşturmaktadır.

Davanın reddine karar verilmesi gerekirken dosya içeriğine uymayan gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.