KÜNYE
(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2012/5563 E., 2012/25268 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 13 Kasım 2012
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacağı, ulusal bayram, genel tatil ücret alacağı kötüniyet tazminatı ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
205 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi işverence iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ... sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren davacının işe geç gelmesi konusundaki bir tartışmanın ardından işyerini terk ettiğini savunmuştur. Mahkemece davacı işçinin işyerini terk ederek ayrıldığı gerekçesiyle her iki isteğin reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının 22.05.2010 tarihinde mesaiye geç gelmesi nedeniyle işveren ile arasında tartışma çıktığı, tartışma sırasında işverence işçiye "zamanında gelmiyorsanız defolun gidin" demek suretiyle iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği anlaşılmıştır. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine hüküm kurulması hatalıdır.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2012/5563, K. 2012/25268, 13 Kasım 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama