Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2012/8747 K.2012/27939

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacı işçinin son üç aylık ücretinin ödenmediği, maddi sıkıntı içine girdiği ve bu durumu dile getirdiğinde ... sözleşmesine son verildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti ile üç aylık ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının çağırılmasına rağmen mazeretsiz olarak işe gelmediği ve bu sebeple ... sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği, alacak taleplerinin ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının işyerinden kendisinin ayrıldığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine, diğer alacak taleplerinin bilirkişi raporu doğrultusunda kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı ve davacı vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşçinin ödenmeyen ücret alacağı sebebiyle ... sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği ve işveren tarafından devamsızlık sebebi ile feshedilip edilmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı ... Kanunu'nun 32. maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. 5953 sayılı Basın ... Kanunu'nun 14. maddesinin aksine, 4857 sayılı Kanun'un ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu ... sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.

Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar ... görme edimini yerine getirmekten kaçınması, ... ilişkisinin devamında bazı sorunlara ... açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak ... sözleşmesini feshetme ... da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.

Somut olayda toplanan delillere göre davacının ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. İşçinin ücretlerinin tam olarak ve zamanında ödenmemesi 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesine göre işçiye sözleşmeyi derhal fesih ... veren hallerdendir. Dosya kapsamına göre davacının ücretlerinin tam ve zamanında ödenmediği ... olup ... sözleşmesinin davacı tarafından bu sebeple feshedildiğinin kabul edilmesi gerekir. Bu durumda ihbar tazminatının reddi doğru ise de kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerekir.

3-Davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

a)2010 yılı mayıs ayı imzalı ücret bordrosunun dosya içerisinde yer aldığı anlaşıldığından taraflardan bordro hakkında diyecekleri sorularak sonucuna göre karar verilmelidir.

b)Fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretlerinin tanık ifadelerine göre belirlenmesi ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtayca son yıllarda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak söz konusu alacakların işveren belgelerine göre tespit edilmesi halinde hakkaniyet indirimi yapılması söz konusu değildir.

Somut olayda, tanık anlatımlarına dayanılarak genel tatil ve hafta tatili ücreti hesaplanmakla alacak tutarlarından uygun miktarda hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken, aksine uygulama ile yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir