Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/1314 K.2013/1964

...

DAVA

Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, ... sözleşmesinin işverence sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.

Davalı işveren, ... sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini, feshin sendikal sebebe dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece fesih için geçerli bir sebebin ispatlanmadığı, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı ... Kanunu'nun .... maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli ... sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun “Sendikaya üye olup olmama hürriyetinin teminatı” başlıklı 31. maddesini üçüncü fıkrasına göre.

"İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz;" beşinci fıkrasına göre.

"İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, ... saatleri dışında veya işverenin rızası ile ... saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz." Aynı maddenin altıncı fıkrasına göre ise, sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı ... sözleşmesinin feshi halinde ise, ... Kanununun ..., ..., ... ve ...'inci madde hükümleri uygulanır. Ancak, ...

Kanununun .... maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz."denilmektedir.Dosya içeriğine göre, davacının 05.....1999-29.04.2009 tarihleri arasında davalı işverene ait işyerinde çalıştığı, davalı vekilinin ... sözleşmesinin yeni sezon başlayana kadar askıya alındığını, feshin sözkonusu olmadığını savunduğu, davacının ... sözleşmesinin sendikaya üye olmasının ardından sözlü olarak feshedildiğini belirttiği görülmüştür.

Yargılama sonucu mahkemece verilen feshin geçersizliğine ve sendikal sebebe dayandığına ilişkin kararın dairemizin 26.09.2011 tarihli ilamı ile sendikal araştırma yapılması için bozulduğu ve bozma ilamına uyularak yapılan araştırma sonucu yeniden feshin sendikal sebebe dayandığı kanaati ile hüküm kurulduğu anlaşılmıştır.

Somut olayda, fesih için geçerli bir sebebin varlığı davalı işverence ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir. Ancak işyerinde halen çalışan sendikalı işçilerin bulunması, toplu ... sözleşmesinin uygulanması ve işten sadece sendikalı işçilerin çıkarıldığının davacı tarafından ispatlanamaması karşısında (dairemizin 2012/18056 esas-2012/19926 karar sayılı kararı da bu yöndedir) davacının ... sözleşmesinin sendikal sebeple feshedildiğinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un .... maddesinin .... fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

...