Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/16839 K.2014/32458

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile sendika yönetici tazminatı alacağının tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının davalı belediyenin işçisi olmadığını, bu sebeple davalı belediyeye husumet yöneltilemeyeceğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2-Davacı dava dilekçesi ile sendika yönetici tazminat alacağı talebinde bulunmuştur. Toplu İş Sözleşmesinin 13/2. maddesi, “Sendika ve konfederasyon yöneticileğine veya disiplin ve denetim kurulu üyeliğine seçildikleri halde işyerinden ayrılmayan işçiler yüz kızartıcı suçlar dışında işten çıkarılamaz, rızaları dışında işleri ve işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir sebeple farklı bir işleme tabu tutulamaz. İşverenin bu hükme aykırı hareket etmesi halinde ilgili işçiye oniki aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir” hükmünü içermektedir.

Toplu iş sözleşmesinde yer alan bu hüküm cezai şart niteliğindedir.

Dava tarihinde yürürlükte bulanan mülga 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 161/son maddesinde ise, fahiş cezai şartın hâkim tarafından tenkis edilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. İşçinin belli bir süre çalışması şartına bağlanan cezalardan, sözleşme kapsamında çalışılan ve çalışması gereken sürelere göre oran kurularak indirime gidilmelidir.

Somut olayda, davacı lehine hükmedilen yönetici tazminatı mahiyeti itibariyle cezai şart niteliğinde olduğundan mülga 818 sayılı Kanun'un yukarıda belirtilen maddeleri uyarınca belirlenen sendika yönetici tazminat alacağından mahkemece takdiri indirim uygulanması gerekirken aksi düşünce ile hesap edilen alacağın tamamına hükmedilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.