Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2013/33289 K.2013/24952

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, ... sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı Bakanlık, ihale makamı olduklarını ve kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Davalı Şirket, davacının son alt işvereninin ... Grup Ltd. Şti olduğunu, ... sözleşmesinin işverence feshedilmediğini, davacının kendilerinden sonra ihaleyi alan şirket nezdinde çalışmaya devam ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının ... sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-İşyeri devrinin ... ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı ... Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan ... sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda

ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı yasanın 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.

4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Somut olayda; davacı davalı işyerinde 16.07.2003-15.08.2007 tarihleri arasında çalıştığını ileri sürerek, feshe bağlı alacaklar ile bir kısım işçilik alacaklarını talep etmiştir. Davalı ... İnş.. vekili, davacının 16.07.2007 tarihine kadar kendi işyerlerinde çalıştığını, ihalenin kaybedilmesi ile ihaleyi yeni alan şirket nezdinde çalışmasını sürdürdüğünü, ... sözleşmesinin davalı şirket tarafından feshedilmediğini savunmuştur.

Dosyadaki ... kayıtları ile işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin incelenmesinde, 16.07.2007 tarihinde davalı şirketten çıkışının bildirildiği, 17.07.2007 tarihinde başka bir şirkete giriş kaydı bulunduğu, bu şirketten çıkışının 30.08.2007 tarihinde bildirildiği, 21.08.2007 tarihinde de başka bir şirkete giriş kaydının yer aldığı, bu şirketten de 30.09.2007 tarihinde çıkışının bildirildiği anlaşılmaktadır.

Davacının giriş çıkış kaydı olan bu işyerlerinin hangi şirketlere ait olduğu ve bu şirketlerin davalı Bakanlıktan ihale alıp almadığı tespit edilmeli, davacının ... sözleşmesinin feshedildiğini iddia ettiği 15.08.2007 tarihinden sonra da aynı işyerinde çalışmaya devam edip etmediği, iddia edilen dönemden sonra çalıştığı işyerinin aynı işyeri olup olmadığı ve bu dönem itibari ile hangi alt işverene bağlı olarak çalıştığı, ... sözleşmesinin son olarak hangi tarihte sona erdiği araştırılarak;

davacının iddia ettiği tarihten sonra da aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinin tespiti halinde, işyeri devri nedeni ile feshe bağlı alacaklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllı izin alacaklarının reddine karar verilmelidir. İşyeri devri olgusu bulunup bulunmadığı hususunda eksik inceleme ve araştırma ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.