Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/1608 K.2015/20905

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin hafta tatili ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının tüm çalışma döneminde haftanın yedi günü hafta tatilleri de dahil olmak üzere çalıştığı kabul edilerek hafta tatili ücret alacağı hesaplanmıştır. Ancak dosya içeriğine göre; davacı tanığı ..., pazar günleri çalışıldığında sonrasında hafta içinde hafta tatili kullandırıldığını veya hafta tatillerinin beş gün arka arkaya gibi toplu olarak kullandırıldığını ifade etmiştir.

Davalı tanığı ... de, pazar günleri çalıştırıldığında çift yevmiye ödendiğini belirtmiştir. Bilirkişi, bu beyanları değerlendirmeden rapor hazırlamıştır. Hal böyle olunca taraf tanıkları yeniden duruşmaya çağrılarak hafta tatiline ilişkin belirtilen ifadeler konusunda yeniden beyanları alınmalı, daha sonra bilirkişiden bu konuda ek rapor aldırılarak hafta tatili ücret alacağı yeniden değerlendirilmelidir.

Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.