Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/31167 K.2014/33769

Hüküm süresi içinde davalı E.Demir ve Çelik Fabrikaları T.A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davacının davalılardan E. Lojistik A.Ş. işçisi olduğunu ve diğer davalı E. Demir ve Çelik Fabrikaları A.Ş. yönünden davanın husumet yokluğundan reddi gerektiğini, iş sözleşmesinin tüm hakları ödenerek geçerli sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.

Mahkemece; davalılar arasında organik bağ bulunduğu ve feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin davalı E. Lojistik A.Ş. işyerindeki işine iadesine, işe başlatma tazminatının beş aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, söz konusu ücret ve tazminattan davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılardan E. Demir ve Çelik Fabrikaları A.Ş. temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı kanıtlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi,fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesindeki sendikal sebeple yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal sebebe dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre; davacı işçinin emekli çalışan olması ve fesih sebebine göre mahkemece işe başlatmama tazminatının davacının beş aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Fesih sebebine ve davacının emekli çalışan omasına göre davacının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir. Ancak davalılardan E. Lojistik A.Ş. kararı temyiz etmemiş olup, bu davalı yönünden hükmedilen beş aylık işe başlatmama tazminatı tutarı kesinleştiğinden, sadece temyiz eden davalı yönünden bozma yapılması gerekmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.