Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/4670 K.2015/22823

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Davacı, davalı işveren nezdinde 12.06.2006-08.10.2010 tarihleri arasında tahsildar şoför olarak çalıştığını, fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını ancak fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı, fazla mesai ücretinin aylık ücretinin içinde olduğunu, bordroların ihtirazi kayıtsız imzalı olduğunu, aylık ücretin hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücretini de kapsadığını, izin ücreti talebinin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğine göre, davacının, davalı işyerinde 12.06.2006-08.10.2010 tarihleri arasında çalıştığına, tüm ücret, fazla mesai ücreti ve zammı, hafta tatili ve resmi tatil ücreti ve zammı, prim, ikramiye ve sair alacağının bulunmadığına, yıllık izin hakkının ve izin alacağının, ihbar ve kıdem tazminatı alacağının bulunmadığına ve işvereni ibra ettiğine ilişkin ibraname sunulmuştur.

Dosya içinde bulunan ve içeriğinde çalışma süresi belirtilen ibraname miktar içermiyor ise de, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ile genel tatil ücretlerini aldığı bilgisi yer almaktadır. Sözkonusu ibraname davacıya gösterilip sorulmalı, imzanın işçiye ait olup olmadığı tespit edildikten sonra, bir irade fesadı hali iddiası ve ispatı söz konusu olmadığı takdirde ibranameye değer verilmelidir.

2-İbraname ile ilgili yukarıda değinilen hususun araştırılmasından sonra gerek kalırsa fazla mesai ödemelerine ilişkin banka kayıtlarının (tarafların delil olarak dayandıkları) getirtilerek değerlendirilmesi ve sonucuna göre karar verilmesi gerekir.