Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/19960 K.2017/24704

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 27.06.2008-21.10.2013 tarihleri arasında davalı işyerinde kasap olarak çalıştığını, kendisine yapılan haksız iftiralar nedeniyle istifaya zorlandığını, işveren tarafından 21.10.2013 tarihinde iş akdinin haksız ve bildirimsiz feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının müvekkiline ait işyerinde perakende satış elemanı olarak çalıştığını, işyerinde müşteriden kurban parçalama bedeli olarak 140 TL alarak zimmetine geçirdiğini, güveni kötüye kullandığını, iş akdinin iş kanununun 25/II-e bendine dayanarak haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak; davacının iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davalı işverence yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.

4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır.

Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir.

Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır.Somut olayda dosyadaki bilgi, belge ve tanık anlatımlarından; davacının kurbanlık koyun satış kampanyası kapsamında müşterinin mağazadan satın aldığı 3 adet kurbanı bedel alınmaksızın parçalayıp müşteriye teslim etmesi gerekirken müşteriden 140 TL para aldığı, olayın müşteri şikayetiyle ortaya çıktığı sabittir.

Davalı işveren davacının iş sözleşmesini doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle haklı olarak feshetmiş olup, bu nedenle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçeyle kabulü isabetsizdir.