Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/24244 K.2017/28366

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili, iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle işyerine işçinin giriş yasağı konulması sebebi ile feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı ile ulusal bayram genel tatil, fazla çalışma alacağı ile yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir

Davalı Savunmasının Özeti

Davalı vekili, müvekkil işveren tarafından davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla alacak istemlerinin reddine karar verilmesini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti

Mahkemece, davacının işyerinde başka işçi ile kavga etmesi ve işe gelmemesinin dosya kapsamı ile sabit olması sebebi ile işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine diğer alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir

Temyiz

Karar taraflar vekillerince süresinde temyiz edilmiştir.

Gerekçe

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2- Davacının iş sözleşmesinin feshi taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi yasal yollardan talep etmesi mümkündür. Ücreti ödenmeyen işçinin, haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır .

Somut olayda, davacı, davalı işyerinde 11.12.2009-24.09.2014 tarihleri arasında resepsiyon görevlisi olarak çalışmıştır. Davacı tarafından fazla çalışma yapmasına rağmen ücretlerinin ödenmediği, işyerinde kendisine hakaret edildiği ve işyerine alınmadığı gerekçesiyle 23.09.2014 tarihinde iş akdini feshettiğine dair ihtarname gönderilmiş, davalı ise 29.09.2014 tarihinde gönderdiği ihtarname ile devamsızlık nedeniyle iş akdinin feshedildiğini bildirmiştir.

Davacı işçinin fazla mesai yaptığı, ulusal bayram genel tatil günlerinde çalıştığı, ancak yapılan fazla çalışmaların ve ulusal bayram genel tatil günlerindeki çalışmaların karşılığının ödenmediğinin sabit olduğu ve Mahkemece hüküm altına alındığı anlaşılmakla, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekir. Kaldı ki davalı işveren de cevap dilekçesinde, kıdem tazminatının ödendiğini savunmuştur. Mahkemece yanılgılı değerlendirme ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Hal böyle olunca, davacının haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiği ve kıdem tazminatına hak kazanacağı düşünülmeden yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.