Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/10924 K.2019/8199

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Sağlık Bakanlığı nezdinde değişik alt iş verenlere bağlı olarak çalıştığını, iş aktine emeklilik sebebi ile son verdiğini belirterek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinde bulunmuştur.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalı vekilleri, davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı ve Davalı Sağlık Bakanlığının tüm ,davalı ... Kurumsal Hizmetler Sağlık Temizlik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.

2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu olduğu aynı yasanın 3. fıkrasında açıklanmış ve devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi hükmüne göre 1475 sayılı yasanın 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından işyeri devirlerinde belirtilen hüküm uygulanmalıdır. Anılan hükme göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Somut olayda; hükme esas alınan bilirkişi raporunda dosya kapsamından devreden iş veren olduğu anlaşılan ...Kurumsal Hizmetler Sağlık Temizlik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketinin davacının kıdem tazminatından sorumluluğu tespit edilirken her ne kadar davacının Sağlık Bakanlığı nezdinde değişik alt işverenlere bağlı olarak çalışmaya başladığı tarih ile davalı ...

Kurumsal Hizmetler Sağlık Temizlik Sanayi ve Ticaret Limited Şirketinde çalıştığı sürenin sonuna kadar olan 9 yıl 7 ay 5 yıl dikkate alınarak kıdem tazminatından sorumlu olacağı tespit edilmiş ise de, bu tespit yukarıda açıklanan ilkeye aykırıdır.

Dosya kapsamından devreden iş veren olduğu tespit edilen davalı şirketin kıdem tazminatından sorumluluğu tespit edilirken davacının yalnızca davalı devreden şirkette çalışmasının bulunduğu dönem ve devreden iş verende aldığı son ücretle sınırlı olarak hesaplama yapılmalıdır.