Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/14527 K.2019/15663

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalı ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini ileri sürdüğü bir kısım işçilik alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevaplarının Özeti:

Davalı kurum vekili; husumet itirazında bulunmuş, davacının çalıştığı çocuk yuvasının 01.05.2013 tarihi itibariyle kapandığını, hizmet alım sözleşmesinin ise feshedildiğini, bu nedenle sorumluluğun idareye yüklenemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Davalı ... Sosyal Hizm. Ltd. Şti. usulüne uygun çağrı kağıdı tebliğine rağmen davaya cevap vermemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili ile davalı ... vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Taraflar arasında davacı talebi aşılarak hüküm kurulup kurulmadığı yönünde uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, 23.06.2015 havale tarihli ıslah dilekçesindeki talep ve ıslah edilen alacak tutarları dikkate alınmadan son bilirkişi raporundaki tutarlara göre karar verildiği anlaşılmaktadır. Bu anlamda fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları yönünden kurulan hüküm talep aşımı niteliğinde olup bu husus kamu düzenine ilişkin olduğundan, kararın bozulması gerekmiştir.

Sonuç: