Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/16000 K.2019/14432

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait lokantada çalışırken 06.09.2013 tarihinde haksız ve herhangi bir sebep bildirilmeden işten çıkarıldığını, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti :

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmişlerdir.

Gerekçe:

1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı istemiştir. Davalı işveren ise, davacının, iş akdini istifa etmek suretiyle kendisinin feshettiğini savunmuştur. Somut olaya göre; davacının, davalı işverene hakaret ederek işyerinden ayrıldığı ancak davalı işveren tanık beyanlarına göre yarım saat sonra çalışmak için tekrar işyerine geldiği davalı işverenin iş akdini haklı nedenle feshedildiğini ileri sürmediği görülmekle akdin ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesini gerektirir şekilde sona erdiğinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.