Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/22908 K.2019/21581

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01/03/2002-30/09/2013 tarihleri arasında çalıştığı, ... şube müdürü olarak çalışmakta iken iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/II. maddesi gereğince tazminatsız ve ihbarsız feshedildiği, açtıklar işe iade davasında davanın reddine karar verildiği, işe iade davasında alınan raporda eylemlerin haklı fesih sebebi oluşturabilecek ağırlıkta nedenlere dayanmadığı geçerli fesih nedeni olduğunun belirtildiği, feshin haklı nedene dayanmadığı iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda; davacının, davalı bankada ... şube müdürü olarak görev yapmakta iken banka müfettişliğince yapılan soruşturma sonucu tespit edilen, davacıdan alınan yazılı savunmada da kısmen kabul edilen, davacının bir kısım müşterilere kullandırdığı kredilerin, çeklerin ve kredi kartlarının karşılıksız kaldığı, kredi tahsisinde kusurlu olduğu, bir kısım kredinin her hangi bir teminat alınmadan kullandırıldığı ve kredi riski oluştuğu, takipli duruma düştüğü, bazı kredilerin takibe düşmemesi için davacının müşteri ile organize şekilde teminat olan evin gerçekte satışı olmadığı halde satış yapılmış gibi gösterdiği,

şube içerisinde argo ve küfürlü konuşmalar yaptığı yönündeki hususlar nedeni ile işyeri disiplin kurulu kararı ile davacının iş sözleşmesi haklı nedene dayalı olarak feshedilmiştir.Davacı tarafından açılan işe iade davasında yapılan yargılama neticesinde, davacının iş akdinin 4857 sayılı yasanın 25/II. maddesi gereğince feshedildiği,