Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2016/31007 K.2020/3329

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın sona erdirildiğini beyanla kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalılar Cevabının Özeti:

Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, dosya içerisinde bulunan belgeler ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu:

Kararı, davalı DSİ Genel Müdürlüğü vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı DSİ Genel Müdürlüğü'nün aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda davacı haklı neden olmaksızın iş sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacı işçinin iş sözleşmesinin devamsızlık sebebi ile haklı nedenle feshedildiğini beyan etmiştir.

Davacı tanıklarının, davacının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işyerinde çalışması bulunmamakla birlikte, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiğini davacıdan duyduklarını beyan etmişlerdir. Davalı tanığı ise davacının ailevi nedenlerle kendi isteği ile işten ayrıldığını beyan ettiği görülmüştür. Yine dosya arasında davacının 11,12 ve 14.01.2013 tarihleri arasında devamsızlık yaptığına ilişkin tutanakların bulunduğu ve 15.01.2013 tarihi itibari ile davacının iş sözleşmesinin feshedildiği görülmüştür.

Bu halde davacı tarafça iş sözleşmesinin davalı işyeri tarafından feshediliğinin ispat edilemediği, buna karşın davalı tarafça iş sözleşmesinin tanık beyanı ve tutanaklar ile devamsızlık sebebine dayalı olarak haklı nedenle feshediliği ispatlanmakla davacının kıdem tazminatı ile ihbar tazminatına yönelik taleplerinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.