Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/11397 K.2018/10306

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini, beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yapılıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda davacını davalı işyerinde mühendis olarak çalışmıştır. Mahkemece fazla mesai alacaklarının ispatlanamadığı gerekçesi ile reddine karar verilmiş iken , ulusal bayram ve genel tatil alacakları için, davacı tanıkları esas alınarak dini bayramların son iki günü ile, yılbaşı hariç diğer genel tatiller ile tüm hafta tatilleri için çalışma yaptığı kabul edilmiştir.

Ancak davacının çalıştığı ilçe olan Seferihisar Belediye Başkanlığı’nın 14.03.2011 günlü yazısında Turizm Bakanlığının genelgesi gereğince 2002-2008 yılları arasında yılın 15 Mayıs-15 Ekim döneminde inşaat faaliyetlerinin durdurulduğunun bildirilmiştir. Mahkemece davacının işi gereği, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ilgili yazıya göre mevsimsel ayrım ile, yine tanık beyanlarının esas alınarak hesaplanması dosya içeriği ile daha uygun olacaktır.

Eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.