Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/1770 K.2020/9528

Söz konusu dosyanın incelenmesinde,

1- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi kanunun 39. maddesi gereğince işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmelerinden yararlanma, taraf işçi sendikasına üyelikle veya sendikaya dayanışma aidatı ödemekle mümkündür. Dosya içeriğinde yapılan incelemede davacının sendika üyesi olduğuna veya üye olmamakla birlikte dayanışma aidatı ödediğine dair bir bilgi veya belge bulunmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece bu konuda gerekli araştırmalar yapılarak davacının sendika üyesi olup olmadığının üye ise hangi tarihte üye olduğunun, üye değil ise dayanışma aidatı ödeyip ödemediğinin ve hangi tarihte ödemeye başladığı hususlarının araştırılmasına, sendika üye kayıt belgesinin teminine sonra,