Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/18176 K.2018/26166

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 17/04/2009 tarihinde ... Sentetik San. ve Tic. A.Ş.'de çalışmaya başladığını, bu şirketin ... Şeker Fabrikası A.Ş. tarafından devralındığını, sonrasında çalıştığı tesisin ... Şeker Fabriası A.Ş.’nin iştiraki olan davalı şirkete kiraladığını, iş sözleşmesini 01/07/2010 tarihinde bu şirkete devrettiğini, devirden sonra bütün işçilerin maaşlarının düşürüldüğü, ikramiyelerinin tek taraflı kaldırıldığı iddiası ile ücret farkı, ikramiye alacağı ve ücret farkına dayalı kıdem tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalıların Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının tüm taleplerinin zamanaşımına uğradığı, davacının diğer firmalardaki çalışması ile ilgili bilgelerinin bulunmadığı, davacı iddialarının yazılı belge ile ispatlanması gerektiği, iş sözleşmesinde ikramiye ödeneceğine dair bir düzenleme bulunmadığı savunması ile davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan kanıtlar ve yapılan yargılama neticesinde davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe :

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, hükmü temyiz eden davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin ikramiye alacaklarının ödenip ödenmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

Somut olayda davacının ikramiye alacağının dosyada mevcut toplu iş sözleşmelerine göre belirlendiği değerlendirilerek 2011, 2012, 2013, 2014 yılları için ayrı ayrı olmak üzere. 2011 yılı için almadığı 2 adet, 2012 yılı için 3 adet ve 2013 yılı için yine 3 adet, 2014 yılı için ise birisi kıstelyevm usulüne göre olmak üzere 2 adet hesaplanmıştır.

Davalı tarafından sadece 2013-2015 yılları arası işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri sunulmuş olup buna göre sözleşmenin ikramiye konulu 27. maddesinde Temmuz ve Kasım aylarında 25x2=50 günlük ücretleri tutarında ikramiye ödeneceği kararlaştırılmıştır.

Öncelikle talep edilen tüm ikramiye alacaklarını içeren Toplu İş Sözleşmelerinin temin edilerek yapılan hesaplamalardaki çelişkiler giderilecek şekilde her yıl için ilgili ikramiye düzenlemelerinin yapılan hesaplamalar ile karşılaştırılması ve hükümde geçen yevmiye miktarına göre hesaplanması gerekmektedir.