Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/18325 K.2018/27575

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacı işçinin iş akdinin tek taraflı ve haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsili ile davacıya verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı idare, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... vekili, davacı hakkında çok sayıda tutanak tutulduğunu, davacının ihtarname çekilerek uyarıldığını, davacının uyarıya rağmen mesai saatleri içerisinde uyuduğunun tespit edilmesi ile iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda mahkemece gerekçeli kararda "kural olarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat külfeti davalı işverende olup işveren tarafından dosyaya herhangi bir belge sunulmadığı," belirtilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin talepleri hüküm altına alınmıştır. Oysa ki davalı şirket vekilince cevap dilekçesinin eki ile mahkemeye sunulan davacıya ait şahsi sicil dosyası içerisinde davacı ile ilgili tutanaklar ve ihtara ilişkin belgeler bulunduğu görülmekle mahkemece bu delillerin değerlendirilmeden davanın sonuçlandırılması hatalı olmuştur.

Mahkemece yapılacak iş dosya arasında bulunan iş sözleşmesinin feshine ilişkin tutanaklar ve ihtara ilişkin bilgiler tüm dosya kapsamı ile birlikte incelenmek sureti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı husunun değerlendirilerek sonuca göre karar verilmesinden ibarettir.

Sonuç: