Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2017/41303 K.2017/22058

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 10 yıldır davalı işyerinde çalıştığını hiçbir geçerli neden ileri sürülmeksizin davalı işverence iş akdinin feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine, işe iadesine ve boşta geçen süre ile tazminat alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı; davacının iş akdinin OHAL kapsamında alınan KHK karaları ve komisyon kararları çerçevesininde geçerli olarak feshedildiğini, bu nedenle davanın reddine karar verilmesinin talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:

İlk Derece Mahkemesince; emsal olarak görülebilecek diğer dosyalarda ...

Mahkemesinin 04/08/2016 tarihli kararında belirtildiği üzere, milli güvenliğe karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı ile üyeleri arasındaki bağın sübut derecesinde ortaya konulmasının gerekmediği, ilgili kurum yönetimi ve bağlı olduğu üst kurum veya bakanlık tarafından değerlendirilmesinin yeterli görüldüğü hususları dikkate alınarak kurum tarafından şüphe feshi oluşturabilecek evrakların mahkememize ibrazı yeterli görülmüş ve davanın reddine hükmedilmiştir.

Fakat eldeki dosyada davalı şirket tarafından herhangi bir fesih yazısı ya da davacı hakkında ... terör örgütü ile irtibata dayanan herhangi bir delil ya da üst kurum değerlendirmesine ilişkin belge ibraz edilmemiştir.İşten çıkış bildirgesi genel nedenler Kod 22 olarak verilmiş, fesih bildiriminde de herhangi bir gerekçeye yer verilmemiştir.

Bu durumda suistimale açık iddianın cevap dilekçesinde bile genel ifadelerle yer aldığı ve açık olarak davacıya atfedilmediği, dolayısıyla davacının ... terör örgütü üyeliği konusunda şüphe duyularak iş akdinin feshedildiği yönünde bir ispatın bulunmadığı anlaşılmakla davanın kabulüne karar verilmiştir.

İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:

Bölge Adliye Mahkemesince, davacının 01/06/2006-28/10/2016 tarihleri arasında destek hizmetleri elemanı olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından İş Kanununun 18. Maddesi gereğince 28/10/2016 tarihinde geçerli nedenle feshedileceğinin bildirildiği, davalı vekili tarafından iş sözleşmesinin feshinin olağanüstü hal kapsamında tesis edilen KHK'ler çerçevesinde yapıldığını iddia etmesine karşın buna ilişkin delil ve iddia bulunmadığı anlaşılmış, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, hukuki ilişkinin nitelendirilmesine,

vakıa mahkemesi hakiminin objektif, dosyadaki verilerle çelişmeyen tespitlerine ve uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu; ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine karar verilmiştir.

Temyiz Başvurusu: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasında iş akdinin feshin haklı nedene dayalı olup olmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacının iş sözleşmesinin 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin 4/1-g maddesine dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır. İş sözleşmesinin 667 sayılı KHK'nın 4/1-g maddesi kapsamında verilen yetki doğrultusunda, feshedilmiş olması, salt bu nedenle fesih içeriğine ilişkin denetim yapılamayacağı anlamına gelmemektedir.

Somut olayda; feshin dayanağını teşkil eden delillerin sunulmadığı anlaşılmaktadır. İlk Derece Mahkemesi tarafından da bu yönde bir araştırma yapılmamıştır.

İlk Derece Mahkemesince, davacı hakkında yürütülen adli veya idari bir soruşturma olup olmadığı, varsa soruşturmaya ilişkin belgeler ile emniyet veya diğer güvenlik güçlerinden gelen yazı ve eklerinin dosyaya getirtilmesi gerektiği gibi, ayrıca, davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayalı olup olmadığına dair denetime elverişli tüm delillerin de araştırılarak toplanması gerekmektedir.

Feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı hususunun açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak, sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.