Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/12954 K.2013/19137

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki itirazlarının reddine,

2-Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak sonlandırıldığını, en son asgari ücret ile çalıştığını, haftanın 6 günü sabah 08:00-13:00, 45 dakika yemek molası, 16:00'da 15 dakika çay molası, 18:15 mesai bitimi şeklinde çalıştığını, ayrıca bazı günler 20:30-22:00'ye kadar çalışmasının sürdüğünü ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesini istemiştir.

Davalı, davacının işyerine devamsızlığı nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının fazla mesai yapmadığını, davacının hiçbir itirazi kayıt belirtmeden ücretini aldığını, iş akdinde itiraz konulmadan ücretin alınması halinde başka talepte bulunma hakkının kalmayacağını, yıllık izinlerini kullandığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Fazla çalışma ücretinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davacı 18.01.2012 tarihli ihtarnamesinde, 2011 yılı Ekim, Kasım ve Aralık ayı fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini belirtmesine rağmen, dava dilekçesinde, tüm çalışma dönemine ilişkin olarak fazla çalışma ücretlerinin ödenmemiş olduğunu belirtmiştir. Mahkemece, davacının

çalıştığı tüm süre için fazla mesai ücret alacağına hükmedilmiştir. Ancak, davacının ihtarnamesinde, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini belirttiği aylar konusunda yaptığı belirleme kendisini bağlayacağından tüm çalışma dönemi için fazla çalışma ücretine hükmedilmesi hatalı olmuştur. Yapılacak iş, 2011 yılı Ekim, Kasım ve Aralık ayları için fazla çalışma ücreti hesaplanmak suretiyle davacının fazla çalışma alacağını belirleyip çıkacak sonuca göre karar vermektir.

O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.