Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/1568 K.2013/2423

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı işverence haksız feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalılar vekili davacının iş akdinin SGS Ltd.Şti'nde çalışırken amirine sözlü ve fiili saldırıda bulunması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunun 25/II gereği haklı nedenle feshedildiğini kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, fazla çalışma yapmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, davalı işverence davacının kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektirmeyecek şekilde ağır ve kusurlu bir davranış düzeyine varmayan (feshi gerektirecek ağırlıkta olmayan) davranışları nedeniyle, iş akdinin feshedildiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına ../..

2013/1568-2013/2423 S.2

hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalılar vekilince; tanıkların küfür olayını doğruladıkları bu nedenle feshin haklı nedenle yapıldığının ortaya çıktığını, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı, fazla mesai alacağının bulunmadığı bildirilerek temyiz edilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden her iki şirket arasında organik bağ bulunduğu anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d maddesinde işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşması haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.

Somut olayda davacı işçinin olay günü diğer bir işçi ile çöp döküp geldiğinde servis önceden hareket ettiğinden yetişemediği, vardiya amirinin kendisine yol parası verme teklifini kabul etmeyip otobüs durağına kadar çıkartılmasını istediği, vardiya amirinin kabul etmemesi üzerine amiri konumundaki kişiye (Abdülkerim TAŞDEMİR'e) küfrettiği, iş akdinin davalı işverence haklı nedenle feshedildiği dosyadaki delillerle sabit olduğu halde kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.