Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/2707 K.2013/7931

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre

, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haklı sebebe dayanmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve işçilik ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.

Davalı ... Taşımacılık Tem.Hizm.Turz.Gıda San.Ltd. Şti. vekili, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini, davacının herhangi bir alacağı bulunmadığını davalı ... Tic. A.Ş. vekili, davacının davalı şirketin işçisi olmadığını belirterek davanın reddini savunmuşlardır.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı taraf davacının devamsızlık yapması üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Davacı taraf ise devamsızlık yapıldığı belirtilen günlerde davacıya fazla çalışmasına karşılık izin verilmesi sebebiyle davacının işe devam etmediğini ileri sürmektedir.

Mahkemece devamsızlık iddiasının işverence ispatlanamadığı gerekçesiyle işveren feshinin haklı nedene dayanmadığı değerlendirmesi yapılmıştır ki tanık anlatımları ve hizmet döküm cetveli eksik yatırılan prim günleri nazara alındığında mahkeme değerlendirmesinin yerinde olduğu anlaşılmaktadır.

Ancak davacının devamsızlığının ispatlanamadığı bir başka deyişle fazla çalışmalarının karşılığının davacıya izin olarak kullandırıldığının kabul edilmesinden sonra tanık ifadeleri ile belirlenen çalışma saatlerine göre fazla çalışma süresinin tespit edilmesi ve bu hesaplamada fazla çalışma karşılığı kullandırılan izinlerin dikkate alınmaması hatalı olmuştur. Bu hata ile akdin feshine dair değerlendirme ile fazla çalışmanın hesabına dair değerlendirme çelişir hale gelmiştir.

Yapılacak iş davacıya fazla çalışma karşılığı kulandırılan izinlerin tespit edilerek bu sürelerin fazla çalışma sürelerinden mahsubu olmalı iken eksik araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsiz olup bozma nedenidir.