Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/2709 K.2013/7155

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili taraflar arasındaki iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai,yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin tahsilini talep etmiştir.

Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı nedene dayanılarak feshedildiğini davacının tüm alacaklarının kendisine ödenmiş olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla çalışma,genel tatil ve hafta tatili ücretlerine hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır.

Davalı vekilince cevap dilekçesinde davacının fazla çalışma,genel tatil ve hafta tatili ücretlerine karşılık davacının eşine ait hesap üzerinden ödemeler yapıldığını ileri sürmüştür.Mahkemece getirtilen banka kayıtlarında anılan hesaba yatırılmış "ev taksidi" ibareli ödemeler yanında sebebi belirtilemmiş ödemeler de bulunduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece bu ödemeler hakkında herhangi bir araştırma ya da değerlendirme yapılmamıştır.

Bu nedenle söz konusu ödemeler hakkında tarafların ayrı ayrı beyanları alınmalı gerekirse işyeri defter ve kayıtları tetkik edilmeli, işverence yapıldığı iddia edilen bu ödemelerin taraflar arasındaki iş sözlemesinden kaynaklanan ödemeler olup olmadığı,hangi alacağın karşılığı olduğu hususları şüpheye yer vermeyecek şekilde belirlendikten sonra ödemenin taraflar arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklandığı sonucuna varılması halinde mahsup hususunda değerlendirme yapılarak çıkacak sonuca göre bir karar verilmelidir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.