Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/5404 K.2013/18390

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, işverenin iş sözleşmesini kötü niyetli şekilde feshettiğini, iş yasasından kaynaklanan hak ve alacaklarını ödememek için miktar kısmı boş olan iki adet ibranamenin baskı ile kendisine imzalatıldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı, işçinin işverenin güvenini kötüye kullandığını, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, ibraname ve feragatname imzalatıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Uyuşmazlık davacının alacaklarına karşı işveren tarafından yapılan ödeme olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda davacı Asliye Ceza Mahkemesi dosyasında, Bakırköy Cumhuriyet Savcılığı ifade tutanaklarında işveren tarafından kendisine bir kısım ödeme yapıldığını beyan etmesi ve ödemeye ilişkin ibraname olması karşısında, ibranamede ödendiği yazılı olan 546,00 TL'nin kabul edilen alacaklardan düşülmesi gerekirken yazılı şekilde aksi yönde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.