Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2013/8699 K.2013/15274

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle davalı tarafça temyiz aşamasında sunulan belgelerden davalı işverence davacıya ihbar tazminatı ödemesi için tahakkuk yapılarak işletme defterinde gösterilmek suretiyle iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenecek şekilde sona erdiğinin davalının kabulünde olduğunun anlaşılmasına göre davalının aşağıdaki bendin dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesi gereğince davalı işveren tarafından haksız ve önelsiz olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili; devamsızlık nedeniyle iş akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Davalı vekili tarafından temyiz aşamasında sunulan ve davacı imzasını taşıyan "Tutanak" başlıklı belge içeriğinden davacı adına net 1.006,25 TL ihbar tazminatı tahakkukunun yapıldığı ve bu miktarın yine temyiz aşamasında fotokopisi sunulan ... İş Merkezi 2008 yılı İşletme Defterinde giderler arasında gösterildiği anlaşılmıştır.

Bu belgeler borcu sükut ettiren belge niteliğinde olup yargılamanın her aşamasında resen dikkate alınması gerekir.

Yapılacak iş belgelerde yer alan 1.006,25 TL'nin davacıya ödenip ödenmediğinin araştırılarak, ödendiğinin anlaşılması halinde bu miktarın tenzil edilip çıkacak sonuca göre bir karar vermek gerekir.