Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/15560 K.2015/726

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davalının iş akdinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak sona erdirildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında iş akdinin kim tarafından feshedildiği ve yapılan feshin haklı olup olmadığı konularında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Davalı fesih ihtarnamesinde, 21-22 ve 23 Nisan 2013 tarihlerinde işe gelmeme nedenine ilişkin mazaret bildirmesi istenmesine rağmen davacı tarafından mazeret sunulmamış olması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle 06.05.2013 tarihi itibariyle sona erdirildiğini bildirmiştir. Davacı da, iş sözleşmesinin işveren tarafından devamsızlık nedeniyle haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiğini ileri sürmüş ise de; davacının 07.05.2013 tarihli cevabi ihtarnamesinden, iş akdinin devamsızlık tutanaklarının düzenlenmesinden önce davacı tarafından sonlandırıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının fazla çalışma ücret alacaklısı olduğu belirlenerek bu alacak hüküm altına alındığına göre iş sözleşmesinin davacının kendisi tarafından eylemli olarak feshedildiği kabul edilmelidir.

Davacı işçinin, geniş anlamda ücret kapsamında yer alan fazla çalışma alacağının bulunması ve bu alacağının işveren tarafından ödenmemesi nedeniyle iş akdini sonlandırmasının haklı nedene dayandığı, ancak iş sözleşmesini haklı nedenle dahi olsa sona erdiren tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilerek ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile bu talebin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.