Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/19821 K.2015/3986

İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

Davacı, feshin geçerli nedene dayanmadığı, aslında sendikal nedenle fesih yapıldığını belirterek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacı işçinin işe iadesine 4 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatına karar verilmiştir.

Somut olayda davacının iş sözleşmesi " ... Organize Sanayi Bölgesi .. adresinde kurulu ... O işyerimizde 12.03.2007 tarihinden beri çalışmaktasınız. İş Sözleşmeniz 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesi uyarınca 10.10.2013 tarihi itibariyle kanuni haklarınız ödenerek sona erdirilmiştir" şeklinde yapılan bildirimle feshedilmiştir.

Davacıya tebliğ edilen fesih bildirimi, 4857 sayılı İş Kanununun 19/1.fıkrası uyarınca "...fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır." şeklindeki emredici düzenlemeye rağmen fesih nedenleri açık ve kesin bir şekilde belirtilmemiştir. Dolayısıyla bu hali ile fesih bildiriminin şeklen geçersiz olup davalının temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak fesih işlemi şeklen geçersiz olmasına rağmen, mahkemece geçerli olup olmadığı değerlendirilmeden fesih nedeni yapılmayan ancak davalının cevap dilekçesinde savunulan ekonomik koşulların araştırılması yönünden 3'lü bilirkişi heyetinden rapor aldırılarak sonuca gidilmesi hatalı ise de bu hata sonuca etkili olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.

4857 sayılı İş Kanununun 21.maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31.maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halide işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır.

Dosya içeriğine göre davacının yaklaşık 6,5 yıllık kıdemi olduğu, iş sözleşmesinin gerekçesiz olarak feshedildiği ve davalı işveren tarafından yapılan feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmakla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetli olup davalı temyizi bu nedenle yerinde değildir. Ancak davacı temyizi yönünden değerlendirildiğinde, işe başlatmama tazminatının davacının 4 aylık ücreti tutarında belirlenmesi doğru bulunmamıştır. Bu tazminatın fesih nedeni ve çalışma süresi dikkate alınarak 5 aylık ücreti oranında belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.