Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/4209 K.2014/8339

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işveren vekili, davacının yapmakla sorumlu oduğu görevlerini yerine getirmediğini, mağazalara firmalar tarafından gönderilen deneme ürünlerini davacının alıp götürdüğü yönünden diğer çalışanların bilgi verdiğini, bu durum üzerine davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 25/2-h-ı bentleri uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işverenin fesih nedenlerini ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.

İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikayet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır.

İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.

Somut uyuşmazlıkta davacı işçi, iş sözleşmesinin 12.01.2013 tarihinde feshedildiğini, fakat fesih ile ilgili bir takım belgelerin 14.01.2013 tarihinde şirket bilgisayar kayıtlarına ve mailine gelen belgeler ile imzalatılarak işlem yapıldığını iddia etmiş olup dosyaya sunulan fesih bildiriminde ise tebliğin belge tarihi olan 19.11.2012 tarihi dışında başka tarih olmadığı, davacının da imzaladığı kısma tarih atmadığı görülmüştür.

Hal böyle olunca davanın fesih bildirim tarihinden itibaren 1 aylık yasal sürede açılıp açılmadığı dosya kapsamından belirlenememiştir.

Bu nedenle mahkemece bu yön üzerinde durularak şirketin bilgisayar kayıtları ve davacının mailleri uzman bilirkişilere incelettirilerek fesih ile ilgili bir takım belgelerin 14.01.2013 tarihinde davacıya gönderilip gönderilmediği belirlenmeli, dosyaya sunulu fesih bildiriminin davacıya tebliğ edildiği gerçek tarihin tespiti amacıyla taraf tanıkları yeniden dinlenerek feshe ve özellikle fesih bildiriminin yapıldığı tarihe yönelik ayrıntılı beyanları alınmak suretiyle fesih bildirim tarihinin açık ve net şekilde tespiti gerekmektedir.

Mahkemece, yapılacak araştırma neticesinde davanın süresinde açıldığının tespiti halinde feshin geçerli ya da haklı nedene dayanıp dayanmadığı üzerinde durulmalı aksi halde davanın süresinde açılmadığından reddine karar verilmelidir.

Bu nedenle mahkemece bu yön üzerinde durulmaksızın ve eksik araştırma sonucu davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.