Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2014/7115 K.2014/14353

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2- Davalı işyerinde 01.03.1997-02.05.2011 tarihleri arasında aralıksız olarak davalı idarenin taşeronları nezdinde hademe olarak çalıştığını, iş akdinin kendisi tarafından emekli olması nedeniyle sonlandırıldığını kıdem tazminatı ile yıllık izin,fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalılar davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Taraflar arasında kıdem tazminatına uygulanması gereken faizin başlangıç tarihi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı Yasanın 14 ncü maddesinin onbirinci fıkrası hükmüne göre,kıdem tazminatının gününde ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer nedenlerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa başvurduğunu belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı da anılan belgenin işverene verildiği tarihtir.

Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem tazminatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlangıcı sayılmalıdır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz başlangıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarihtir.

Somut olayda mahkemece kıdem tazminatının kabulüne ve faizin ise akdin fesih tarihi olan 02.05.2011 tarihinden itibaren işletilmesine karar verilmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı 02.05.2011 tarihinde işyerinden ayrılmış, aynı tarihte yaşlılık aylığı almak için Sosyal Güvenlik Kurumuna başvurmuştur. Bu başvurunun davalılara hangi tarihte tebliğ edildiği dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

O halde mahkemece yapılacak iş gerek davalı işverenden ve gerekse yaşlılık aylığı bağlayan SGK.dan davacının yaşlılık aylığına hak kazandığı belgesinin hangi tarihte işverene bildirildiğini araştırmak, bildirilmiş ise belgelediği tarihten itibaren , bildirim yapılmamış ise dava tarihinden faiz işletilmesine karar vermektir.

Mahkemece bu yön üzerinde durulmayarak eksik inceleme ve araştırma ile davacının kıdem tazminatı alacağına akdin feshi tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.