Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/21726 K.2015/22747

Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davacının davalı işyerinde insan kaynakları biriminde memur olarak çalıştığı, insan kaynaklarında çalışan ve biri davacının da amiri olan 4 personel hakkında yolsuzluk iddiası ile ...

C.Başsavcılığı'nda soruşturma yürütüldüğü, hakkında soruşturma yapılan personellerin işyerinde çalışan yaklaşık 60 kişinin hesabına yanlışlıkla para yatırıldığını söyleyerek kendi hesaplarına para aktarımı sağladığının tespit edildiği, davacının hesabına 2012-2013 ve 2014 yıllarında 8 defa toplamda 11.155 TL fazla ücret ödemesi tahakkuk ettirildiği, ancak davacının bu parayı aksap programında hata olduğu gerekçesi ile yanlışlıkla yatırıldığını söyleyen amiri ...'ın hesabına aktardığı, hesabına yanlışlıkla para yatırılmasında herhangi bir menfaatinin olmadığı,

davacının hakkında soruşturma yapılan 4 personelin eylemine katıldığına ilişkin herhangi bir delil elde edilemediği, bu hususun davalı tarafça ispatlanamadığı, kaldı ki, işyerinde yaklaşık davalı tanık beyanına göre 60 işçinin hesabına aynı şekilde para yatırılıp elden ya da banka yolu ile havalesinin sağlandığı ve bu kişilerin sözleşmelerinin feshedilmediği, davacının hesabına yatırılan parayı amirinin hesabına iade edip şirket hesabına yatırılmamasının fesih için geçerli ya da haklı neden olamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı işçinin iş ilişkisinin devamı için gerekli olan uygunluğu ortadan kalktığından, güven ilişkisinin sarsılmasına yol açan şüphe, işçinin kişiliğinde bulunan bir sebep olarak karşımıza çıkmaktadır.

İşçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan şüphe ediliyor ve bu yüzden taraflar arasında iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin yıkılması veya ağır biçimde zedelenmesi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilmişse, şüphe feshinden söz edilmektedir. Şüphe, fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmalıdır.

İşverenin sırf sübjektif değerlendirmesi yeterli olmayıp, yapılan incelemede işçinin şüphe edilen eylemi işlediğinin büyük bir ihtimal dahilinde olduğu sonucunun ortaya çıkması gerekir.

Dosya içeriğine göre, 03.07.2014 tarihli fesih yazısı ile "Banka hesabınıza sekiz kez yanlış maaş ödemesi yapılmasına rağmen, yapılan fazla ödemeyi şirket banka hesabına yatırmadığınızdan veya şirket muhasebe yetkilisine haber vererek şirket kasasına yatırmadığınızdan, iş sözleşmeniz 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi gereğince tazminatsız olarak 03.07.2014 tarihinde feshedilmiştir" denilerek iş akdinin feshine karar verildiği görülmüş ve bu karar davacı işçiye bildirilmiştir.

Feshe konu olay ile ilgili alınan savunmasında davacı, yanına gelen ...'ın ... programında hata olduğu için hesabına yanlış para geçtiğini, bu işi kendisi yaptığı için kendisine paranın gönderilmesi gerektiğini, kendisinin bu konuyu muhasebe ile halledeceğini söylediğini, ...'ın amiri olması nedeniyle hiç şüphelenmediğini belirterek ...'ın hesabına 31.10.2012 tarihinde 800,00 TL, 30.11.2012 tarihinde 1.064,29 TL, 28/12/2012 tarihinde 1.346,00 TL, 31.01.2013 tarihinde 1.758,67 TL, 15.02.2013 tarihinde 280,00 TL, 28.02.2013 tarihinde 1.720,00 TL, 02.12.2013 tarihinde 2.387,05 TL, 31.01.2014 tarihinde 1.800,00 TL olmak üzere toplam 11.155,00 TL gönderdiğini beyan ettiği görülmüştür.

Somut olayda, şirket hesabından davacının hesabına 8 kez ve toplamda 11.155,00 TL para gönderildiği, davacının amiri konumunda olduğu anlaşılan ve hakkında ceza soruşturması yürütülen ...'ın söz konusu ödemelerin yanlışlıkla yapıldığını belirterek bu ödemelerin iadesinin gerektiğini belirttiği, davacının müteaddit kere yapılan ödemeleri şirket hesabı yerine ...'ın şahıs hesabına havale ettiği sabittir.

Davacının hesabına yatırılan paraları şirket hesabı yerine ...'ın hesabına göndermesi ve eylemin müteaddit defalar tekrarlanması nedeniyle, davacı ile işveren arasındaki güven ilişkisi sarsılmış olup davalı işverenin artık işçiyi çalıştırması mümkün değildir. Bu durum haklı fesih nedeni olmamakla beraber geçerli fesih nedeni olarak değerlendirilerek, davanın açıklanan gerekçeyle reddedilmesi yoluna gidilmelidir.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM; Yukarıda açıklanan gerekçe ile,

1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

2-Davanın REDDİNE,

3-Alınması gereken 27,70 TL harçtan peşin alınan 25,20 TL harcın tenzili ile bakiye 2,50 TL harç giderinin davacıdan tahsili ile Hazine'ye gelir kaydına,

4-Davalının yaptığı 36,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya verilmesine,

5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.500,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,

6-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,