Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/2299 K.2015/19250

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı, davalı işyerinde Tır Şoförü olarak çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatının davacının hesabına yatırılacağı bildirilerek davalı tarafından ibraname imzalatıldığını, hesaplanan tazminatın asgari ücret üzerinden hesaplandığını, ayrıca hesaplanan tazminatın davacıya ödendiğini, davacının asgari ücrete ek olarak 600,00 USD sefer primine göre çalıştığını, ödenen tazminata sefer primi eklenerek hesaplama yapılması gerektiğini, alınan ibranamenin hukuken bir geçerliliği bulunmadığını bildirerek ödenmeyen alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı vekil ise, davacının hak ve alacaklarının ödendiğine ilişkin davacının imzalı yazısı bulundğunu, davacıya harcırah verildiğini ve bunun da yurt dışına gidiş esnasında harcandığını, zamanaşımı savunmasında bulunduğunu bildirerek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, davalı işverence kuruma verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinde davacının işten ayrılma nedeni olarak 04 kodu yani belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi şeklinde kuruma bildirmesi göz önüne alındığında, davacının iş sözleşmesinin bildirimsiz ve haksız fesih kapsamında bulunduğu ve davacının diğer alacak taleplerinin de haklı olduğu bildirilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda; taraflar arasında davacının ücreti çekişmeli olup, davacı asgari ücret yanında sefer başına 600 USD ücret aldığı iddiasında bulunmuş, davalı ise 500 USD sefer ücreti verildiğini ileri sürmüştür. Davacı tanıklarınca desteklenen iddiaya değer verilerek 600 USD sefer ücreti üzerinden hesaplama yapan bilirkişi raporuna itibarla sonuca gidilmiş ise de, aynı işyerinde aynı işi yapan, davalı alt işveren aleyhine ... 4. İş Mahkemesi'nin 2012/17 E, 2013/536 K. sayılı Dairemizce onanan dosyasında dava açan ve aynı dönemde çalışan şoföre 500 USD sefer ücreti ödendiğinin kabulüyle sonuca gidilmiş olup, mahkemece aynı işi yapan işçiler arasındaki ücret farkının neden kaynaklandığının araştırılmadan sonuca gidilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilemeli ve karar bozulmalıdır.