Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E.2015/9876 K.2015/22177

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,

2-Davacı vekili, davacınının davalı işyerinde çalışmakta iken 2013 Nisan, Mayıs ve Haziran aylarına ait ücretlerini alamaması ve SGK primlerinin çalışma süresi boyunca asgari ücret üzerinden ödenmesi sebebi ile iş akdini 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-e maddesi gereğince feshettiğini, ödenmeyen alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesi talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 13/04/1981 tarihinde müvekkili şirkette çalışmaya başladığını, 31/05/2003 tarihinde emeklilik sebebiyle iş akdini sonlandırdığını, bu döneme ait tüm tazminat, ücret ve sosyal hak ve alacaklarının kendisine ödendiğini, davacının emekli olduktan sonra tekrar çalışmak istemesi üzerine 2004 yılında tekrar işe alındığını, davacının Temmuz ayının ilk haftası mazeretsiz olarak işe gelmediğinden iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesi istemiştir.

Mahkemece, davacının 08/07/2013 tarihli ihtarname ile iş akdini feshetmesinden sonra tekrar devam etmek istediğini söyleyerek işyerine gelerek çalıştığı, bir hafta çalıştıktan sonra tekrar işe gelmediği, bu nedende iş akdinin feshedildiği ancak hakkında tutanak tutulmadığı ve mazeret bildirmesi hususunda ihtarname gönderilmediği, davacının 2013 yılı Nisan, Mayıs ve Haziran aylarına ait ücretlerinin ödenmediği, bir kısım asgari geçim indirimi alacağının ödenmediği, davalı tarafça ücret alacağı ve asgari geçim indirimi alacağının ödendiğine ve yıllık izinlerinin kullandırıldığına dair dosyaya herhangi bir yazılı belge sunulmadığı bildirilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Somut olayda, davacının tanık olarak dinlendiği aynı işyerinde birlikte çalıştığı iş arkadaşı Yüksek ... ... . İş Mahkemesi'nın 2013/106 Esas, 2014/507 Karar sayılı dosyasında “Ben 2013 yılı Temmuz ayında işten ayrıldım. Bu tarihe kadar maaş ödemelerimin tamamını elden aldım.” şeklindeki beyanıyla ücret alacağı bulunmadığını beyan etmiş olup, mahkeme huzurundaki beyan davacıyı bağlayacağından davacının ücret alacağı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

O halde davalı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.